Passaggio cantiere vigilanza privata, Alviti (Angpg): “Se non c’è un preavviso di almeno 15 giorni il nuovo contratto non può essere in esecuzione”

Nei passaggi di cantiere (cambio appalto), la comunicazione ai lavoratori con un preavviso troppo breve è una pratica spesso contestata, poiché il lavoratore ha il diritto di conoscere in tempo utile le modifiche al proprio rapporto di lavoro.
Ecco i punti chiave normativi e contrattuali in Italia:
Obbligo di comunicazione: In caso di cambio appalto (specialmente con oltre 4 lavoratori coinvolti), il committente e l’appaltatore uscente sono tenuti a dare comunicazione formale, spesso almeno 40 giorni prima (secondo prassi sindacali in appalti privati), per consentire le procedure di consultazione.
Contratti Collettivi (CCNL): Molti CCNL, come quello Multiservizi/Pulizie, prevedono un preavviso minimo per il cambio appalto, spesso fissato ad almeno 15 giorni lavorativi prima che il nuovo contratto abbia esecuzione.
Trasferimento d’azienda: Se il passaggio costituisce un trasferimento d’azienda (art. 2112 c.c.), le regole sono ancora più stringenti e la comunicazione deve avvenire per tempo per permettere l’esame congiunto con i sindacati.
Cambi turni improvvisi: Per variazioni di orario di lavoro connesse al cambio cantiere, la giurisprudenza e i CCNL solitamente richiedono un preavviso di almeno 24-48 ore (spesso 5 giorni per turni non concordati), rendendo il preavviso di un solo giorno o nullo una violazione delle procedure contrattuali.

Azioni possibili per i lavoratori:
In caso di preavviso irragionevolmente breve (es. comunicazione il giorno stesso per il giorno dopo), i lavoratori, solitamente assistiti dalle RSU/RSA o dalle sigle sindacali come la Federazione Nazionale Lavoratori Italia possono contestare la procedura, pretendendo il rispetto dei tempi contrattuali per l’applicazione della clausola sociale (riassunzione del personale).
A tal riguardo il Presidente della Angpg e segretario generale della Federazione nazionale lavoratori Italia dottor Giuseppe Alviti ha ribadito come molti cambi di appalto nella vigilanza privata non abbiano rispettato tale caratteristica e quindi non avendo espressamente rispettato i tempi contrattuali per l’applicazione della clausola sociale c’è l’obbligo di riassunzione del personale.